CIS a développé une gamme complète de services et de solutions clés en main destinés à assurer le bien-être et la sécurité des résidents des sites isolés afin que nos clients puissent se concentrer sur leur propre cœur de métier. Présent dans 20 pays avec plus de 380 sites d'exploitation et un effectif mondial de près de 16 000 personnes, CIS s'engage fortement à contribuer au développement économique et social des populations locales et des pays où il opère. Rejoignez-nous dans l'un des 20 pays suivants : Algérie, Mozambique, Mauritanie, Tchad, République démocratique du Congo, Kazakhstan, Brésil, etc.

Objectifs : Superviser la gestion du site, optimiser les relations commerciales avec notre client.
 

Fonctions en amont :Directeur Pays et Responsable des Opérations
Fonctions en aval : Personnel opérationnel
 

TÂCHES PRINCIPALES

Management :

• Manager le personnel CIS.
• Recruter l’ensemble du personnel local.
• Assurer la direction de l’exploitation selon le cahier des charges défini par le contrat.
• Décider de l’opportunité de remplacer le Camp Boss par le Responsable Catering en cas d’absence.
• Coordonner les différentes spécialités des métiers de l’équipe CIS.
• Garantir les ressources nécessaires au respect des règles QHSE.
• Être moteur et motiver le personnel dans toutes les démarches QHSE.
• Superviser les commandes, les inventaires et le contrôle des stocks.
• Respecter les contraintes budgétaires de l’exploitation.
• Etablir et transmettre une synthèse d’activité mensuelle de l’exploitation au Directeur Pays.
• Etablir des devis pour les opérations non-contractuelles.
• Etablir, contrôler et finaliser, avec le client, la demande de facturation.
• Être le garant du contrat, des politiques de l’entreprise et des résultats budgétaires.

Relationnel :

• Être l’interlocuteur privilégié du client : organiser et assister aux réunions avec le client (commission des menus, animations, organisation des structures, transmettre les sentiments des consommateurs, informations concernant la vie du camp, etc.).

• Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en gestion et/ou un diplôme d’une école hôtelière (niveau BAC+2) ou expérience professionnelle équivalente.
• Français et Anglais courant obligatoire
• Expérience professionnelle de 3 ans dans un poste de fort management et gestion.
• Expérience dans un environnement difficile.
• Expérience de l’expatriation.
• Sens du management, rigoureux et tenace, résistant à la pression.
• Excellent relationnel, communicatif, grand sens de l’écoute.
• Pragmatisme, capacité d’analyse.
• Être bon gestionnaire