Objectif : Etre le garant des Résultats Economiques de la zone ainsi que de la pérennité des contrats
Missions:
- Développement de la zone :
- Conjointement avec la Direction générale, définir la stratégie sur la zone, en corrélation avec la stratégie du Groupe
- Augmentation de la présence dans les pays existants,
- Leadership sur les grands projets,
- Elargissement de l’offre de services,
- Le cas échéant, ouverture de nouveaux territoires en mode projet.
- S’impliquer personnellement dans l’atteinte des objectifs commerciaux et de résultats économiques par une forte présence sur la zone définie.
- Challenger en continu les Directeurs de Pays sur la rentabilité, la trésorerie et tout axe d’optimisation
- Protection des actifs de la société (physiques, humains, en termes d’image = réputation).
- Assurer le succès des opérations existantes :
- Satisfaction client assurant le renouvellement des contrats,
- P & L : CA – MARGES- RN – Opex,
- BFR et gestion du cash,
- Gestion des contraintes locales en support des patrons de pays.
- Veiller à la mise en place sur sa zone des règles de contrôle interne du groupe, applicables au sein des filiales.
- Effectuer le reporting régulier auprès de la Direction Générale sur le déroulement des opérations, les résultats réalisés ainsi que les actions correctives personnellement engagées.
- Accompagner les Directeurs de Pays dans leur gestion avec les partenaires,
- Gestion dynamique des RH :
- Manager les Directeurs de Pays de la zone et leurs équipes en leur apportant toute la valeur ajoutée et la motivation nécessaire,
- Fixer les objectifs et les primes d’objectifs des Directeurs Pays et de leurs équipes en fonction des résultats budgétés à atteindre,
- Adapter en permanence les besoins en ressources humaines aux impératifs opérationnels et budgétaires en coordination avec le Département des Ressources Humaines,
- Mettre en place des équipes opérationnelles en relation avec le DRH et s’assurer de leur formation si nécessaire.